Ir al contenido principal

MICROCLASES EN VÍDEO DERECHO LABORAL. RETRIBUCIONES DEL TRABAJADOR. SALARIO. NÓMINA. DERECHOS DEL TRABAJADOR EN CASO DE IMPAGO

7.- RETRIBUCIONES DEL TRABAJADOR. EL SALARIO



Tal vez para clarificar estos conceptos te resulte de interés la lectura de este artículo para clarificar la diferencia entre retribuciones salariales y extrasalariales.

8.- LA NÓMINA



Y para que puedas consultarlo con facilidad, aquí tienes el modelo oficial de nómina, que técnicamente se denomina recibo individual justificativo del  pago de salarios.

Y me parece muy interesante, por lo sencillo, pero más que suficiente para entender tu nómina, la explicación contenida en este vídeo de INESEM Business School.


Y porque ahora ya sabes que no es lo mismo lo que ganas (devengos o retribuciones brutas), que lo que cobras (líquido a percibir, o retribuciones netas), aquí tienes un enlace a una calculadora de sueldo neto, para que puedas ver fácilmente la diferencia entre estos conceptos en tus propias retribuciones.

Y para que puedas calcular tu nómina online, para hacerte una idea de lo que vas a ganar, cotizar a la SS, pagar de IRPF, y cobrar finalmente, puedes utilizar este simulador online, que te permite hacerte una idea de si tu nómina, cuando la recibas, está bien calculada o no.

9.- DERECHOS DEL TRABAJADOR EN CASO DE IMPAGO DEL SALARIO


Y para completar la información en este sentido, te remito a este extraordinario artículo sobre los derechos y opciones que tienes cuando tu empresa no te está pagando correctamente.

Y en este enlace tienes información complementaria sobre la consideración del salario como crédito privilegiado, y la protección que eso le dispensa frente a otros acreedores, y sobre la cobertura del FOGASA en caso de insolvencia empresarial.

Comentarios

Entradas populares de este blog

MI PROPUESTA DIDÁCTICA PARA EL MÓDULO PROFESIONAL DE FOL. ACCESO COMPLETO AL CURSO.

  En esta entrada os entrego mi propuesta didáctica completa para trabajar el módulo profesional de FOL, con los materiales que a lo largo del tiempo  he ido incorporando en mi blog, ahora estructurados y organizados y recogiendo mi filosofía de trabajo. Espero que pueda resultaros de utilidad...  TEMA 0 CUESTIONES PREVIAS Los materiales de este curso proceden de mi blog  FOL PARA EL SIGLO XXI . PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN El procedimiento de evaluacion, se articula en dos fases: 1. Superación del módulo profesional. Se alcanza obteniendo un 5, que se consigue con la asistencia regular a clase con ganas de aprender, y la realización en tiempo, del cuestionario con actividades obligatorias que se colgará en la plataforma, cada trimestre, como tarea obligatoria. 2. Obtención de una nota superior. Se alcanza realizando las distintas actividades con carácter voluntario que se van proponiendo a lo largo del curso. La principal actividad en este sentido será la realización de un blog persona

INTRODUCCIÓN AL MÓDULO PROFESIONAL DE FOL

En esta entrada, quiero presentarte el módulo profesional de FOL, porque queremos que aciertes en tu vida profesional, porque pensamos que... Y creo que la mejor manera de hacerlo es a través de este vídeo... Queremos ayudarte a que puedas llegar donde tú quieres, ese es nuestro principal objetivo, y la consecución de ese objetivo pasa por ayudarte a clarificar lo que quieres, y a planificar cómo llegar a ello, así como facilitarte una serie de herramientas que te ayudarán en el camino...camino que todavía no puedes saber donde te va a llevar, porque vivimos en tiempos en que todo cambia deprisa, muy deprisa... Y para ello, vamos a explicarte un poco como funciona tu entorno económico, para que puedas situarte, y puedas tomar tus primeras decisiones sobre tu proyecto profesional, vamos a darte unas cuantas claves para tu orientación profesional, vamos a enseñarte a buscar tu primer empleo, y te vamos a ayudar a trabajar las soft skills que completarán tu formación p

SOFT SKILLS

El trabajador del siglo XXI, es el trabajador del talento. Es un trabajador que ha de ser capaz de enfrentarse cada día a nuevos retos, en un entorno de constante cambio y de completa incertidumbre. Y para hacerlo, necesita no sólo tener competencias profesionales (hard skills), sino también capacidad para interactuar con otras personas para aplicar estos conocimientos a la resolución de problemas o para generar nuevos conocimientos en la medida en que resulte necesario para resolver los retos a los que tendrá que hacer frente en su vida profesional. Es decir, debe ser capaz de trabajar con otras personas, cooperando eficazmente en todo momento con ellas, en organizaciones cambiantes de gran complejidad, haciendo frente a nuevos retos, cada vez más complejos,  lo que hace necesario disponer de una serie de habilidades personales y sociales que son las que integran las soft skills. Quiero empezar con un pequeño vídeo introductorio en el que pretendo aclararte algunos concep