FOL PARA EL SIGLO XXI

23.- REPRESENTACIÓN DE TRABAJADORES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA En este enlace  tienes información complementaria sobre la representación de los trabajadores, y en este otro enlace sobre Convenios Colectivos, y sobre como encontrar tu Convenio Colectivo, que cuando trabajes, deberás conocer y consultar para conocer cuales van a ser tus condiciones de trabajo.

22.- SEGURIDAD SOCIAL Y para completar este tema, en este enlace  puedes acceder a la página web de la Seguridad Social, donde tienes acceso a toda la información relativa a todas y cada una de las prestaciones en materia de Seguridad Social a las que puedes tener derecho como trabajador, que se completa en este enlace , con acceso a toda la información en materia de prestaciones por desempleo, contenida en la página web del SEPE (Servicio Público de Empleo). Y, conviene también que le eches un vistazo a este extraordinario recurso , creado por @bernat551 , que te ayudará a conocer todo lo que necesitas saber sobre la Seguridad Social. Decirte antes de terminar, que en esos enlaces puedes tener toda la información necesaria para solicitar las correspondientes prestaciones, pero que tienes que tener también en cuenta, que aunque te las denieguen, siempre tienes derecho a plantear contra la denegación de prestaciones la correspondiente reclamación ante la Jurisdicción Social, y que

21.- MEDIDAS PARA PROTEGER A LA TRABAJADORA VÍCTIMA DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO Aquí , tienes información complementaria sobre el tema, y en este enlace puedes acceder a la  completísima guía del Ministerio de igualdad sobre derechos de las mujeres víctimas de violencia de género . En relación aunque indirecta con este tema, pero en la medida en que se trata de un conjunto de medidas que pretenden también en última instancia proteger a la mujer frente a la discriminación que recae sobre la misma en materia laboral y salarial, conviene conocer aquí tienes información sobre los planes de igualdad en las empresas , dirigidos a eliminar cualquier tipo de discriminación que pueda producirse en una empresa por razón de género.

17.- EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. GENERALIDADES Es interesante que, por la trascendencia que tiene, que  amplies información sobre los temas del finiquito , la reclamación en caso de despido , y la solicitud de prestaciones por desempleo . 18.- CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1 19.- CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 2 20.- CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 3 Y para completar la información, sobre este tema, lo mejor que he encontrado está en  el blog tiempos modernos  de mi compañera y amiga  @esther_fol , de manera que tras el visionado de los vídeos, si quieres completar información, te recomiendo la lectura de sus maravillosas entradas, sobre las causas de extinción del contrato de trabajo , el finiquito o liquidación de haberes , información sobre el despido colectivo , el despido objetivo y el despido disciplinario , así como esta extraordinaria tabla resumen sobre indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo .

14.- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. GENERALIDADES Y tras entender lo que es la suspensión del contrato de trabajo, vamos a ver a continuación cuales son las causas por las que el contrato de trabajo puede suspenderse, y haremos una referencia especial a las excedencias. 15.- CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO En este enlace  tienes información más completa sobre la suspensión del contrato de trabajo, con una explicación de las distintas causas de suspensión. Y para completar la información, y sobre todo para tener la información actualizada en materia de paternidad como causa de suspensión, consulta esta entrada del extraordinario blog tiempos modernos , de mi compañera y amiga @esther_fol . EL TEMA DE LOS ERTE (EXPEDIENTES DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO) El tema de los ERTE como mecanismo excepcional para evitar en lo posible la destrucción de puestos de trabajo en situaciones críticas, se vió profundamente reforzado como mecanismo de más amplia aplicació

13.- MODIFICACIONES DURANTE LA VIDA DEL CONTRATO DE TRABAJO En este tema, como has visto en el vídeo, nos referimos tanto a la regulacion de las situaciones en las que se puede producir algún tipo de modificación en tu contrato de trabajo, que incluye movilidad funcional , movilidad geográfica , y modificación de las condiciones de trabajo , así como a lo que denominamos garantías por cambio de empresario, que recogen distintas situaciones en las que en algún momento de tu vida laboral, podrás verte en un entorno en el que hay varios empresarios implicados, en las que destaca fundamentalmente la situación de sucesión de empresa , pero incluye también la situación  de contratas y subcontratas , y la cesión de trabajadores

12.- CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL Aquí podemos profundizar en la regulación del tema , para que tengas un conocimiento más exhaustivo de la materia, con especial atención al tema del teletrabajo . Y recuerda que ya se ha producido la ampliación de la suspensión por paternidad, para equipararla a la de maternidad . Y recuerda también que a partir del 1 de junio de 2023, se amplia la situación de incapacidad temporal  para la mujer trabajadora, con una baja por contingencias comunes a partir del día 1 de la semana 39 de embarazo, lo que amplia el abanico de medidas existente para la conciliación de la vida familiar y laboral. Si quieres más información al respecto, puedes encontrarla aquí . Y en este otro enlace tienes información también sobre este tema y otros relacionados. Y desde el 30 de junio de 2023, existen unos permisos familiares y para conciliar, que puedes consultar en este enlace . Y, en este enlace al Departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Social

10.- JORNADA DE TRABAJO 1: TIEMPO DE TRABAJO 11.- JORNADA DE TRABAJO 2: DESCANSO RETRIBUIDO Y para ampliar la información sobre la jornada de trabajo, y los descansos. así como todos los temas relacionados con la misma, tienes información completísima en este enlace

4.- EL CONTRATO DE TRABAJO. CONCEPTO Y PRESUNCIÓN DE EXISTENCIA Y para que no olvides que a partir de ahora nunca vas a poder volver a decir que estás trabajando "sin contrato" (porque el contrato de trabajo existe aunque no esté formalizado por escrito), es interesante este artículo, sobre el contrato de trabajo verbal , en el que puedes ver cómo en realidad se presume que existe un contrato de trabajo, cada vez que prestas un servicio para otro a cambio de una retribución, y que salvo que se pruebe lo contrario, ese contrato es un contrato de trabajo indefinido y a jornada completa, con todos los derechos inherentes a esa situación, para tí, como trabajador. 5.- MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. GENERALIDADES 6.- MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO 2: EXPLICACIÓN Es necesario proceder a actualizar la información referente a este tema, con la reforma laboral de 2022, que entre otros temas, retoca la cuestión relativa a las modalidades del contrato de tr

7.- RETRIBUCIONES DEL TRABAJADOR. EL SALARIO Tal vez para clarificar estos conceptos te resulte de interés la lectura de  este artículo para clarificar la diferencia entre retribuciones salariales y extrasalariales. 8.- LA NÓMINA Y para que puedas consultarlo con facilidad, aquí tienes el modelo oficial de nómina, que técnicamente se denomina recibo individual justificativo del  pago de salarios. Y me parece muy interesante, por lo sencillo, pero más que suficiente para entender tu nómina, la explicación contenida en este vídeo de INESEM Business School. Y porque ahora ya sabes que no es lo mismo lo que ganas (devengos o retribuciones brutas), que lo que cobras (líquido a percibir, o retribuciones netas), aquí tienes un enlace a una calculadora de sueldo neto , para que puedas ver fácilmente la diferencia entre estos conceptos en tus propias retribuciones. Y para que puedas calcular tu nómina online, para hacerte una idea de lo que vas a ganar, cotizar a la SS, pagar de IRP

Dadas las especiales circunstancias que estamos viviendo, he creido que puede ser de utilidad grabar unas microclases en vídeo, para tratar de explicar conceptos esenciales. Iré subiendo aquí las que grabe, poniéndolas de este modo a disposición de cualquiera al que puedan resultarle de utilidad. Iré compartiéndolas también a través de Twitter... En algunos casos te añadiré información relevante que permita comprender mejor el tema, y profundizar en alguna información que pueda resultar relevante. Veremos lo que da de sí este experimento... Vamos con ello sin más dilación. 1.-EL DERECHO DEL TRABAJO. 2.- LA RELACIÓN LABORAL La relación para que pueda ser calificada de laboral, tiene que reunir estas notas características , y cuando se trata de una relación laboral, se encuentra regulada por el Derecho del Trabajo. Aquí puedes consultar las relaciones excluidas de ser consideradas relación laboral, por lo que se trata de relaciones de otra naturaleza, que no se regul

Creo que es el momento de hablar de este tema. Vivimos en la era de la información, pero también y a la vez en la era de la desinformación.  Me explico. Nunca antes hemos tenido tanta información a nuestro alcance, y eso, aparentemente es una gran ventaja, porque nos permite acceder a toda la información, y toda la información está a nuestro alcance. Y de manera sencilla. En muchas ocasiones la información simplemente nos llega a nuestros dispositivos, sin que nosotros hagamos nada por buscarla...qué comodo, verdad? Pero, un exceso de información es precisamente un grave problema, porque no toda la información que tenemos a nuestro alcance, es veraz. Por el contrario, estamos rodeados de información que en muchos casos es inexacta, e incluso falsa, maliciosamente falsa. Y con la intención de movilizarnos en un determinado sentido, tratando de generar en nosotros una serie de emociones, que provocan unos impulsos que nos empujan a una actuación irreflexiva...a reaccionar sin pe